مدير عام الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي

المقر الرئيسي للهيئة، مدينة الرياض

­- قيادة وإدارة إعداد وتنفيذ استراتيجية الإدارة العامة وأهدافها وسياساتها ومبادراتها وخططها التشغيلية، بما يشمل إعداد الموازنة السنوية المتوائمة معها، وتحديد مؤشرات الأداء المستهدفة ومتابعة تحقيقها وفق المعتمد.
­- قيادة تصميم وتنفيذ حلول ومنصات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي ذات الأثر المؤسسي والقطاعي، بما يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية ورفع كفاءة وجودة الخدمات
­- تمكين الاستفادة من البيانات في بناء الحلول الذكية ودعم اتخاذ القرار، من خلال توجيه استخدام البيانات والتحليلات المتقدمة ضمن الأطر والمعايير المعتمدة.
­- قيادة الأنشطة المرتبطة بعلم البيانات والذكاء الاصطناعي التطبيقي، بما يشمل تطوير النماذج، والتحقق من جودتها، ومواءمتها مع المتطلبات التنظيمية والأخلاقية
­- توجيه تكامل حلول الذكاء الاصطناعي والابتكار التقني مع المنصات الرقمية القائمة، وتعزيز الشراكات مع الجهات الحكومية والأكاديمية والصناعية، لتعظيم القيمة التشغيلية والاقتصادية للحلول الرقمية.
­- الإشراف على جاهزية وتشغيل المنصات والتطبيقات الرقمية بما يضمن موثوقيتها وأمنها وكفاءتها التشغيلية، دون الدخول في التفاصيل التشغيلية للبنية التحتية.
­- قيادة الأنشطة المرتبطة بأمن المعلومات والامتثال الرقمي، لضمان حماية الأصول الرقمية والبيانات، ومواءمة الحلول التقنية مع متطلبات الأمن السيبراني.
­- توجيه حوكمة تقنية المعلومات والتحول الرقمي، بما يشمل السياسات، والمعايير، وإدارة المخاطر، ومواءمة الاستثمارات والمبادرات الرقمية مع الاستراتيجية المؤسسية وتعظيم الأثر.
­- الإشراف على تنفيذ المشاريع الرقمية والتقنية باستخدام منهجيات فعّالة، مع متابعة الأداء والتكلفة والجداول الزمنية، وضمان تسليم حلول قابلة للتشغيل والتوسع.
­- قيادة منظومة التحول الرقمي المؤسسي، بما يشمل تحديد الأولويات، وقياس الأثر، وتمكين الوحدات التنظيمية، وسد الفجوات التشغيلية وتحسين تجربة المستفيد.
­- قيادة تطوير البنية المؤسسية الرقمية (Digital Enterprise Architecture) بما يضمن تكامل الأنظمة والمنصات الرقمية ومواءمتها مع التوجهات الاستراتيجية المستقبلية.
­- الإشراف على تطوير وإدارة التطبيقات والنظم الرقمية لضمان توافقها مع المتطلبات التشغيلية، وقدرتها على دعم الابتكار وتحقيق القيمة المؤسسية.
­- توجيه تحسين أداء الحلول الرقمية وتجربة المستخدم من خلال التطوير المستمر، ومعالجة التحديات التشغيلية، ومواكبة التقنيات الحديثة.
­- قيادة تخطيط القدرات والكفاءات وتحديد احتياجات الموارد البشرية النوعية في مجالات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي بما يتوافق مع استراتيجية الهيئة، وتطبيق منظومة إدارة الأداء لمتابعة الأداء وتعزيز ثقافة الإنجاز والمسؤولية، إلى جانب تمكين وتطوير الفريق القيادي المباشر وتعزيز الثقافة المؤسسية والقيم والسلوكيات المعتمدة
­- القيام بجميع المهام الإضافية المتعلقة بالواجبات الوظيفة، بناء على توجيهات المدير المباشر.

يوم الثلاثاء20 يناير 2026م.